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多国籍対応の
人材ネットワーク
スピーディーな
マッチング
生活、メンタル面の
定着支援
インターン制度の
整備
サービス利用者への気遣いや思いやりを表現するためのコミュニケーション力強化を目的に、日本語能力向上を支援。
入国前に、介護施設マニュアルなどを日本語で学習し、即戦力化を図る。
2年で初任者研修、3年で実務者研修を修了するプロセスを後押しし、OJT体制とも連携。
介護職場での安定した定着・介護サービス提供のため、資格取得による受験指導体制を整備。
内定後に、地域生活マナー・職場マナーを学ぶ機会を提供。トラブルの軽減と早期適応を支援。
日本人職員とのQ&AやSNSを使い、リアルタイムの情報提供を実施。言語の壁を越える仕組みを導入。
ストレス・孤独感防止のため、同期等の先輩がメンターとして精神的支援と定着支援を行う。
介護福祉士資格取得に向けた学習・受験支援や金銭的支援を通じて、継続意欲を後押し。
（国外在住の外国人採用の場合）
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ガイダンス
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入国準備
就労開始
※内定通知後 5〜6ヶ月後を目安に就労開始
(導入企業の声・成功事例)
準備中です。近日公開します。
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ネパール
ミャンマー
フィリピン
インドネシア
ベトナム
スリランカA. 「介護技能評価試験」と「国際交流基金の日本語基礎テスト（JFT-Basic）」または「日本語能力試験（JLPT）N4以上」に合格している必要があります。DSPではN3以上の人材を紹介しています。
A. 業務上、基礎的な会話・読み書き能力が必要であり、一般的にはJLPT N4程度ですが、利用者とのコミュニケーションを重視するN3相当以上の力が望ましいとされています。
A. 特定技能1号として最長5年間まで就労可能です。5年を超えての就労には、「介護福祉士」の国家資格を取得するなどの手続きが必要です。
A. はい、可能です。ただし、日本語レベルや業務熟練度、本人の同意を確認しながら段階的に担当させることが一般的です。
A. 雇用主には「支援計画」の実施（生活支援・相談対応等）や、労働条件の確保、定期的な報告義務があります。登録支援機関に委託することも可能です。
A. 入社後の業務指導やOJTは企業側で行います。入国前の事前教育（日本語やマナー指導）は送り出し機関や登録支援機関が対応しています。
A. 「特定技能所属機関届出書」や雇用契約書、支援計画書などを入管に提出する必要があります。申請は登録支援機関や行政書士が代行可能です。
A. はい、可能です。登録支援機関では、就労状況や理由を確認のうえ、必要に応じて新たな候補者のご紹介を行っています。
A. 登録支援機関であるディースパーク（登録番号：222-007913）が、生活全般の相談窓口となります。住居・医療・交通・地域との関係構築まで幅広く対応いたします。
A. はい、可能です。地方でも多数の受け入れ実績があり、交通や生活インフラも含めた定着支援を行いますのでご安心ください。
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