外国人介護士は「夜勤」をいつから任せられる？安全な配置基準と見極めのチェックリスト

「夜勤に入ってもらえれば、シフトが劇的に楽になるのに……」深刻な夜勤人員不足に悩む現場リーダーにとって、外国人スタッフの夜勤投入は最大の関心事です。しかし、一方で「急変時に一人で対応できるのか？」「ご家族への電話連絡は？」という不安も尽きないでしょう。

結論から言うと、特定技能や技能実習生も夜勤は可能ですが、「いつから」については法的な基準と、安全を担保するための「現場の基準」の2段構えで考える必要があります。

今回は、事故を防ぎつつ最短で夜勤デビューを目指すためのステップと、見極めチェックリストを公開します。

1. 【期間の目安】いつから夜勤は可能なのか？

制度によって異なりますが、現場の安全性を考慮すると以下の期間が一般的な目安となります。

特定技能は「即戦力」としての資格です。理論上は入社初日から夜勤が可能ですが、多くの施設では1ヶ月〜3ヶ月程度の日勤帯での教育期間を経て導入しています。

理由: 施設の設備、入所者の疾患特性、緊急時のフローを理解する時間が必要だからです。

技能実習生については、厚労省のガイドライン等で「実習開始から6ヶ月程度経過し、日本語や業務に習熟した後」という趣旨の推奨があります。

理由: 学習が目的の制度であるため、まずは日勤帯で十分な指導を受ける必要があるためです。

期間だけでなく、以下の3つの能力が備わっているかを確認してください。

夜勤を任せる前に、リーダーが確認すべき具体的なチェック項目です。

項目	チェック内容（これができればOK）
安全管理	事故（転倒・転落）が起きた際、第一発見者としての初動ができるか
緊急対応	オンコール（看護師）への電話連絡で「誰が・いつ・どうなった」を伝えられるか
医療的配慮	吸引やインスリン対象者の「やってはいけないこと」を理解しているか
日本語力	入所者の訴え（「お腹が痛い」「眠れない」など）を正確に聞き取れるか
記録業務	排泄・巡回の記録を、定型文を使って正しく入力・記載できるか
信頼関係	夜間に不安を感じる入所者に対し、安心感を与える声かけができるか

いきなり一人で夜勤をさせるのではなく、以下のステップを踏むのが安全です。

※技能実習生の場合は、原則として複数名体制での夜勤が望ましいです。

意外かもしれませんが、夜勤で最も重要なのは流暢な日本語ではありません。

「いつもと違う」という異変に気づき、すぐに誰かに助けを呼べる「判断力」です。

「この子は日本語がまだ下手だから夜勤は無理」と決めつけず、まずは日勤帯で「異変への気づき」をトレーニングすることから始めてみてください。それが、夜勤人員不足を解消する最短ルートになります。

弊社では、夜勤導入に向けた「外国人スタッフ用・緊急時対応マニュアル（図解版）」の作成支援も行っております。現場の安全と人員確保の両立にお悩みの方は、お気軽にご相談ください。